SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL
Cette formation vise à éclairer les managers et les professionnels RH sur leurs responsabilités en matière de santé mentale au travail, de prévention des risques psychosociaux (RPS) et de prise en charge des situations de détresse psychologique.
Les participants se familiarisent avec les ressources et stratégies à leur portée pour prévenir les RPS, repérer les signaux d’alerte, accueillir la parole d’un collaborateur en difficulté et activer les bons relais en interne comme en externe.
MATIN
1-Santé mentale et RPS : de quoi parle-t-on ?
Définitions et repères clés - Mécanismes sous-jacents -Impacts sur les collaborateurs, les équipes, la performance et l’image de l’organisation.
2-Le cadre légal et les obligations de l’employeur.
Rappel du cadre juridique en matière de santé au travail et de prévention des RPS - Obligation de sécurité, prévention - Rôles et responsabilités des managers, des RH, de la direction, du CSE/CSSCT et des autres acteurs internes
3-Rôle des managers et des RH dans la prévention.
Développer les premiers réflexes de prévention au quotidien - Identifier les acteurs internes et les réseaux d’aide - Articulation entre prévention collective (QVT, organisation) et accompagnement individuel (soutien, orientation).
4- Mise en pratique des connaissances préalables.
Développer ses compétences d’intervention en tant que manager/RH témoin d’une situation préoccupante.
APRÈS-MIDI
5-Accueillir un collaborateur en détresse psychologique.
Posture d’accueil - Recueil de la parole - Premiers conseils, orientation vers les bons interlocuteurs.
6- Mise en pratique des connaissances préalables.
Entraînement à la position de neutralité, à la gestion des émotions et à l’orientation adéquate
7-Organisation des procédures internes et gestion des situations complexes.
Structurer les procédures de signalement et d’alerte en lien avec les RPS et la santé mentale - Recueillir et analyser les informations de manière éthique et sécurisée - Appréhender les limites de son rôle et articulations avec les autres acteurs internes.
8-Suivi dans la durée et démarche de prévention.
Accompagnement dans la durée - Ressources sur lesquelles s’appuyer pour construire une démarche de prévention.
- Maîtriser les définitions clés liées à la santé mentale au travail et aux RPS et reconnaître les mécanismes qui se cachent derrière ces situations.
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux au sein de l’organisation.
- Évaluer les conséquences directes et indirectes des RPS.
- Qualifier les situations au regard du droit du travail et maîtriser les obligations légales de l’employeur.
- Clarifier les missions et les actions appropriées des managers et des RH.
- Recueillir la parole d’un collaborateur en difficulté sans appréhension.
- Mettre en place et suivre des procédures internes de repérage, de signalement et d’orientation.
- Repérer et activer le réseau d’aide interne et externe à l’entreprise et orienter les collaborateurs de manière adaptée.
Pour qui ?
Managers, responsables d’équipe.
Professionnels des Ressources Humaines, DRH, RRH.
Membres du CSE/CSSCT.
Direction.
Prérequis ?
Répondre à notre questionnaire de positionnement.
Horaires indicatifs : de 09h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00.
1 jour (7 heures).
Nos tarifs sont indicatifs et peuvent légèrement varier en fonction des modalités de réalisation, de vos besoins spécifiques et de votre situation.
Nous réalisons toujours nos formations sur mesure.
Cliquer ICI pour consulter nos tarifs.
Association exonérée des impôts commerciaux. TVA non applicable, article 293 B du CGI.
Au cœur de L'ACADÉMIE WOMEN SAFE & CHILDREN, il y a une équipe interdisciplinaire (pédagogie, droit, psychologie, médico-social…) passionnée qui vous forme à repérer les violences, comprendre leurs mécanismes et leurs conséquences psychotraumatiques.
Chacun d'entre eux apporte non seulement une expertise dans son domaine, mais aussi une sensibilité et une humanité essentielles pour aborder des situations souvent complexes et douloureuses.
- QCM : Questionnaires pour mesurer les connaissances.
- Évaluations pratiques : Mises en situation ou simulations.
- Auto-évaluation : Réflexion des participants sur leurs progrès.
- Feedback : Retours du formateur sur les activités réalisées.
- Questionnaires de satisfaction : Opinions sur les acquis et la formation.
Pour vous inscrire, veuillez nous contacter directement par téléphone ou via notre formulaire de contact.
Notre organisme garantit une analyse rapide de chaque demande d'inscription (sous 48 heures ouvrés), puis communique un délai d'accès précis variant selon la modalité de formation (maximum 2 mois).
Nous évaluerons vos besoins et vous guiderons vers la formation la plus adaptée. Notre processus d'inscription inclut une évaluation préalable pour garantir l'adéquation entre vos attentes et les objectifs de la formation. Pour plus d'informations sur les prérequis spécifiques, les dates de formation et les modalités pratiques, veuillez nous contacter via notre formulaire de contact.
Nos salles de formation sont aménagées pour faciliter l’accès et l’usage aux personnes à mobilité réduite. Nous adaptons systématiquement le contenu de nos formations à votre handicap dans la mesure du possible.
Contactez notre Référente Handicap :
Marie LARUE
contact@academie-women-safe.com